OpenMind

OpenMind HR 招聘场景

这条线不是替代现有测评主链，而是把心智结构能力继续扩展到企业招聘：承接企业后台、招聘评估引擎、业务负责人决策页、面试辅助、邮件与报告生成。

当前收法

当前已经改成 6 周前完成的并行压缩模块：进入 week5 / week6，但不改写 OpenMind Assessment / Partner / Diagnosis / Coach 的主优先级。

目标用户

企业 HR / 业务负责人 / 终面决策者

模块层级

招聘评估 + 决策支持 + 面试辅助

与现有主线关系

复用 MindOS 心智结构底座，扩成招聘场景产品线

回智测总导航看 HR reserve 总览打开前台 HR 产品页看企业后台 reserve 看 API 配置 reserve 看文档索引总览看候选人流程总顺序看报告 PDF reserve

压缩到 6 周前的开发顺序

这 5 段按并行压缩推进，但不高于当前四条主线优先级。

企业后台

10 天

先把项目创建、批量邀请、候选人看板和岗位画像入口收成后台骨架。

企业后台原型总览创建项目批量邀请候选人看板

评估引擎

10 天

再把人岗匹配、高潜判定、D 位阶和 AI 分析模块的 contract 收清楚。

人岗匹配 contract高潜判定 contractD 位阶 contractAI 分析 schema

决策页 + 离职预测

8 天

给业务负责人一个能直接看顶层结论、认知对齐、面试提纲和离职倾向预测的入口。

决策页 reserve顶层结论认知对齐离职预测 contract

面试辅助

5 天

把行业 BEI 题库、实时评分和面试综合报告先收成结构化骨架。

BEI 题库接入3+7 动态题结构实时评分 reserve面试综合报告入口

邮件服务 + 报告生成

8 天

最后把邀请邮件、单人报告、对比看板和 PDF 交付 contract 收口。

邮件模板变量系统单人报告 PDF对比看板 PDF发送链 reserve

文档阅读批次

后面协作时按这 3 批读，不要一上来把 13 个文件全揉到一起。

第 1 批：评审会前

评审会前

先把后台原型、AI 模块、面试题库和技术交接说明看清楚。

企业后台原型设计.md

AI 分析提示词库 - 决策页生成逻辑.md

行业 BEI 面试题库设计.md

技术交接说明.md

第 2 批：MVP 完成后

MVP 完成后

再补决策页、行业映射和 HR 用户流程。

业务负责人决策页设计.md

行业映射层设计.md

HR 用户旅程地图 - 招聘场景.md

第 3 批：正式发布前

正式发布前

最后再核对对比看板、邮件模板、矩阵和文档索引。

候选人对比看板输出格式.md

候选人邀请邮件模板.md

人岗匹配矩阵.md

README.md

当前已经拆开的 3 段 reserve

先把最值钱的后台、决策页、面试辅助拆成可继续接的子页。

企业后台 reserve

先把企业后台的项目、岗位、候选人和批量邀请收成一个稳定后台骨架。

项目列表与创建岗位画像入口候选人看板

打开这段 reserve

决策页 + 离职预测 reserve

给业务负责人一个能直接看结论、对比和风险判断的高层入口。

顶层结论卡认知对齐判断面试提纲承接

打开这段 reserve

面试辅助 reserve

把行业 BEI 题库、实时评分和面试综合报告先冻成可继续接的辅助链。

行业题库入口3+7 动态追问实时评分结构

打开这段 reserve

评估引擎 contract

把人岗匹配、高潜判定、D 位阶和 AI 分析模块先收成一个统一 contract 层。

人岗匹配输入输出高潜判定边界D 位阶映射

打开这段 reserve

邮件服务 + 报告生成 reserve

把候选人邀请邮件、单人报告、对比看板和 PDF 交付先冻成交付链骨架。

邀请邮件模板变量单人报告输出候选人对比看板

打开这段 reserve

配置层与文档层

这两层先承接后台配置表和文档索引清单，不让它们继续散在文件夹里。

API 后台配置 reserve

把行业配置、关键词、场景和后台导入边界先收成稳定配置层。

20 个核心行业industry_configindustry_keywords

OpenMind HR 招聘场景

压缩到 6 周前的开发顺序

文档阅读批次

当前已经拆开的 3 段 reserve

配置层与文档层

流程层与交付层补充页

更多前台预览入口

交互层补充页