把候选人从已邀请、评估中、已完成到待决策的状态页先收成稳定前台层。
先让企业和候选人都知道状态页该承接什么。
公开官网这一层先说明候选人状态页如何承接进度、补资料提示和下一步动作，不直接暴露企业内部状态编排。