组织心智失衡诊断
这条任务由企业四力统计与进化梯队审计直接生成，不走前端假数据。
AI Coach Push · CRITICAL
当前协同引擎真空，组织已进入脆裂风险区。即便高位节点仍在承压，复杂度也会在接口处持续撕裂。
建议立即开启协同引擎补位会议，并优先调用外部 D7+ 协同型节点。当前影子人才库可调用 16 位候选服务者。
进化梯队审计
潜龙
0
见龙
3
飞龙
0
平均 EI：57
企业四力热力图
后端基于当前团队画像与进化档位直接统计导航 / 驱动 / 执行 / 协同四力，不依赖前端 Mock。
导航引擎
100%
3 节点
该引擎当前具备基本承压能力，可继续纳入组织协同。
清醒的囚徒
深刻洞察与现实沉沦之间的高压转化
驱动引擎
0%
0 节点
该引擎当前完全缺位，Boss 工作台将自动亮起结构性盲区预警。
执行引擎
0%
0 节点
该引擎当前完全缺位，Boss 工作台将自动亮起结构性盲区预警。
协同引擎
0%
0 节点
该引擎当前完全缺位，Boss 工作台将自动亮起结构性盲区预警。
心智撮合引擎入口
当引擎缺口出现时，按钮不再只是静态预约，而是带着真实组织缺口数据进入撮合链。
Mind Match Engine
驱动引擎 补位通道
当前影子人才库已检出可外接的驱动型节点，适合在增长停滞或执行迟滞时快速补位。 当前建议优先调用 D8 节点，服务形态覆盖 咨询 / 项目制 / 入职。
AI 工具订阅
Vision Layer 预留中，后续可接入第三方服务 API。
算力采购
Vision Layer 预留中，后续可接入第三方服务 API。
高端猎头
Vision Layer 预留中，后续可接入第三方服务 API。
组织效能仪表盘
把热区、拓扑健康度和续航收敛趋势压成一张可管理的组织动力学总表。
平均续航安全期
30 天
拓扑健康度
36%
连接强度
34%
应力平衡
39%
组织摩擦力热力图
当前组织高热区
先用供应链 3 组实战样本把组织高热区可视化，证明我们不仅能看过去，还能提前标出未来的摩擦爆点。
Senior Supply Chain Director
华东服装供应链总监
217
续航安全期 — 天
Root Cause: 位阶缺位导致的带宽过载 (Leverage Gap).
当前高热并非单点失误，而是位阶缺位把带宽挤压成系统性摩擦。
Merchandising Recalibration Lead
服装商品企划校准负责人
184
续航安全期 — 天
Root Cause: 位阶缺位导致的带宽过载 (Leverage Gap).
当前高热并非单点失误，而是位阶缺位把带宽挤压成系统性摩擦。
Global Sourcing AI Rollout
全球采购 AI 协议推进负责人
229
续航安全期 — 天
Root Cause: 位阶缺位导致的带宽过载 (Leverage Gap).
当前高热并非单点失误，而是位阶缺位把带宽挤压成系统性摩擦。
华东服装供应链总监
高热区高层复杂度直接向下灼烧组织骨架，已进入需要即时干预的高热区。
服装商品企划校准负责人
高热区高层复杂度直接向下灼烧组织骨架，已进入需要即时干预的高热区。
全球采购 AI 协议推进负责人
高热区高层复杂度直接向下灼烧组织骨架，已进入需要即时干预的高热区。
Evolution Ladder
见龙 · 中阶版
57
见龙
当前画像尚未完成识别，先按基础升级路径处理。 已进入见龙档，能力结构开始稳定显形，接下来要做的是把优势从偶发变成可重复。
解锁任务方向 · 心理减压/边界重构
先做阻抗减压：暂停额外加码，重画责任边界，拆掉当前最耗能的一条义务链。
人才梯队审计
老板视角下，不只看画像分布，还看每个节点当前处于潜龙 / 见龙 / 飞龙的哪一档。
Senior Supply Chain Director
清醒的囚徒 · 导航引擎
Merchandising Recalibration Lead
清醒的囚徒 · 导航引擎
Global Sourcing AI Rollout
清醒的囚徒 · 导航引擎
公开边界
这张仪表盘现在已经具备独立公开承接页，不再只存在于路演影子路由。