关于
用一页看清 OpenMind 是什么，以及用户为什么会从这里继续往下走。
OpenMind
先看清楚组织哪里有问题，再设计怎么改，最后用结果验证判断准不准 — 三步走通，不再靠猜。
当前官网的公开说法是：OpenMind 先帮你准备判断信息，你来拍板下一步往哪里走。
公开入口怎么理解
先看这是什么、有什么用，再决定从哪条入口继续。
OpenMind 是什么
OpenMind 先把场景、风险位置和关键角色判断压成一屏信息，再由你决定是否继续申请演示或深入产品。
个人入口适合什么
个人用户更适合从测评、画像、Coach 与结果体验开始，再决定是否继续深入。
公开入口怎么走
官网层先按角色和问题场景分流，不把难懂的深页直接摊成产品目录。
企业角色怎么进入
创始人 / 管理者先看业务场景、组织热区、关键角色与推进方式，HR / 招聘负责人先看招聘决策与候选人比较，再决定是否继续申请演示。
个人用户怎么进入
个人用户先进入个人能力入口，再继续看测评、画像、成长建议和结果保存。
公开页现在怎么分
先把官网真正对外展示的页面分清楚，避免旧历史页面继续混在一级公开页里。
官网公开入口
首页、创始人方案页、HR 方案页、资源中心、产品中心，以及 3 个企业向 CTA 页面。
产品入口
个人入口适合继续看测评、画像和 Coach；企业入口适合继续看招聘判断和企业判断。
公开边界
关于页先把公开入口和页面分工讲清楚，不把技术页或历史深页直接暴露在官网层。