OpenMind HR · 单人报告预览
把候选人邀请邮件、单人报告、对比看板和 PDF 交付先冻成交付链骨架。
Cross Audit
NORMALHR 报告已接入跨模块对撞审计
动作 B · 补位建议 · Action B
当前团队平均位阶为 D6.1，无法支撑 D8.8 的战略意图。Gap 并非来自执行力，而是“位阶压制”。若继续按当前结构推进，带宽损耗将维持在 26.388/20，并把实验室压力推高到 18。建议：在 30 天内紧急引入 1 名 D9 级、具备关键引擎补位能力的人才，以对冲核心传导路径上的管理真空。
猎头演示样本
当前预览环境已支持直接切换演示样本。最快方式是点击下方编号；如需直达，也可在地址后附加演示样本编号参数进入对应报告。
D9 自由派候选人与高压集中制组织发生位阶排异，生存指数进入红灯区。
组织健康度雷达
当前组织心智压力： 2.743 (NORMAL)
组织承压比：1.443
初始压力（势能）：2.743
动态损耗（动能）：23.919
矢量叠加总损耗：26.388
心智脱钩率：88.8%
人才密度储备：21%
文化毒性：64.8%
离职概率：42.866%
AI 杠杆：1.29
碎碎念向量分析
高频词云：没对齐 / 反反复复 / 老板想法总变 / 自己扛 / 心累 / 反馈黑洞
Complexity 熵增：3.6
原始态内耗权重：1.5
人才流失概率：2
文化毒性：3.6
实时干预池
实验室压力预测：18
恢复周期：—
审计触发编号：AUDIT-006-清醒的囚徒-9_0-8_8
招聘优先级：low
补位指令状态：已启用
人才对冲报告
候选人对冲样本 · 生存指数
决策权高度集中在少数节点，主链压力会沿位阶一路下压到执行层。
适配红绿灯
RED
红灯排异
当前生存指数已跌破 40%，这不是普通磨合风险，而是会直接放大离职成本与管理震颤的结构性排异。
Survival Index
38%
组织决策风格
Market Scarcity
极度稀缺（<1%）
0.5%
预计市场占比
排异预警
排异预警：该候选人的清醒的囚徒与当前公司的集中制决策拓扑存在底层排异。
打码预览报告
猎头侧打码预览
组织风格
集中制
生存指数预览
38% · RED 灯
市场稀缺度
极度稀缺（<1%） · 0.5%
付费解锁后查看完整心智对冲建议与拓扑热区诊断。
公开边界
单人报告预览页先服务公开理解，不在前台直接暴露邮件投递 reserve、PDF 校验和内部交付核对页。
当前公开的报告输出重点
先把单人报告最值得冻结的输出结构公开出来。