OpenMind HR · 单人报告预览
把候选人邀请邮件、单人报告、对比看板和 PDF 交付先冻成交付链骨架。
Cross Audit
NORMALHR 报告已接入跨模块对撞审计
动作 B · 补位建议 · Action B
当前团队平均位阶为 D6.4，无法支撑 D6.8 的战略意图。Gap 并非来自执行力，而是“位阶压制”。若继续按当前结构推进，带宽损耗将维持在 0.365/20，并把实验室压力推高到 0.164。建议：在 30 天内紧急引入 1 名 D8 级、具备关键引擎补位能力的人才，以对冲核心传导路径上的管理真空。
猎头演示样本
当前预览环境已支持直接切换演示样本。最快方式是点击下方编号；如需直达，也可在地址后附加演示样本编号参数进入对应报告。
D6 Integrator 进入稳态型组织，能够接住主链压力并形成续航回补。
组织健康度雷达
当前组织心智压力： —
组织承压比：1.063
初始压力（势能）：0.298
动态损耗（动能）：0.305
矢量叠加总损耗：0.365
心智脱钩率：0%
人才密度储备：0%
文化毒性：0%
离职概率：7.097%
AI 杠杆：1.37
碎碎念向量分析
高频词云：暂无
Complexity 熵增：0
原始态内耗权重：0
人才流失概率：0
文化毒性：0
实时干预池
实验室压力预测：0.164
恢复周期：—
审计触发编号：当前未触发补位建议
招聘优先级：normal
补位指令状态：未命中
人才对冲报告
候选人对冲样本 · 生存指数
组织主要节点处于相对稳态，复杂度能够被逐层消化并缓释。
适配红绿灯
GREEN
Survival Index
80%
组织决策风格
Market Scarcity
关键紧缺（10%）
11.5%
预计市场占比
排异预警
完美匹配：候选人的位阶与组织当前拓扑形成稳定互补，可直接承担高热节点卸压任务。
打码预览报告
猎头侧打码预览
组织风格
稳态型
生存指数预览
80% · GREEN 灯
市场稀缺度
关键紧缺（10%） · 11.5%
付费解锁后查看完整心智对冲建议与拓扑热区诊断。
公开边界
单人报告预览页先服务公开理解，不在前台直接暴露邮件投递 reserve、PDF 校验和内部交付核对页。
当前公开的报告输出重点
先把单人报告最值得冻结的输出结构公开出来。