这页先把最小分类层单独看清楚，确认不同业务场景该从哪条解释入口走。
出海组织
更强调组织战争沙盘、位阶断层和全球协同。
销售组织
更强调动作密度、目标实验室和跟进节奏。
招聘场景
更强调人岗匹配、候选人状态和决策页解释。
合伙人协作
更强调互补性、误判修正和试合作边界。
公开官网先解释分类逻辑和适用场景，不直接暴露内部 reserve 说明页。