FrictionHeatmap 预览

这页先收摩擦热力图,不把组织协同摩擦藏进长段解释里。

当前这一层最重要的是先让创始人一眼看见 谁和谁开始出现结构摩擦 ,再决定后面是去高管详情、L4 决策页还是直接触发风险动作。

当前热力区块

先看高、中、低三层摩擦怎么落在同一屏里。

CEO × CTO

高摩擦

技术路线与资源优先级冲突持续升高

CEO × COO

中摩擦

执行速度与变更频率开始错位

CFO × COO

低摩擦

当前更多是节奏差异,不是结构冲突

公开边界

公开官网这一层先展示组织协同摩擦怎么被看见,不直接暴露内部增强 reserve 和更深的诊断合同。

公开层先说明高/中/低摩擦怎么帮助判断协作风险,而不是直接露出内部补充链路。
更深的增强字段、风险评分和后续联调逻辑继续留在 reserve/runtime 层。
对外入口优先回 OpenMind Coach、L4 决策审计和公开 API。