OpenMind

碎碎念 reserve 快速入口

聊天合同这页也先把碎碎念 reserve 子链收进来，方便一边核对会话 contract，一边顺手回看前台总览和运行时。

看碎碎念主链总览看碎碎念主链运行时 Whisper / DailyReflect reserve 反馈闭环 reserve ServiceAnchor reserve 隐私红线 reserve

AI 教练 Chat Reserve 示例

这页专门把 `/api/coach/chat` 的 reserve 请求和返回排开，方便我们直接看不同模块下的对话结构。

当前重点不是看真实模型输出，而是先把： message / context / emotion / strategy / suggestions / actions 这条结构看稳。

现在还要一起看：文帮执行映射 / 销帮执行映射 / Org-OS 组织诊断承接有没有已经开始进入教练 reserve 回复和建议结构。

按 v2.3 基线，这页现在还要继续核： `taskChainPreview / blind_spot / data_source / masking_mode` 有没有开始稳定进入 chat 返回，而不是只停在模板或文档层。

本轮新增口径： D7 及以上用户要能看到“意识的意识 / 第四层意识 / 观察者视图”，避免把高位阶复盘写回低阶鸡汤。

回教练 reserve 总览先看上线前最终核对清单回工作台看教练入口看教练真实回流看 chat 运行时骨架看审计 reserve 示例

这页在最后一轮里的位置

chat reserve 主要用来核承接结构，不替代上线前主顺序。

先收个人测评真实写库

再收 Org-OS reserve API

最后收开放平台三步联调

最后再回这页核对 chat reserve 的结构、情绪、建议和 mappingPreview 有没有对上前面的主线结果。

最后一轮还是回这 4 条链

当前 1–6 周先把 4 条链的角色分清：个人测评负责生成共同底座，组织诊断负责结构问题，开放平台负责对外交付，AI 教练继续做解释与承接，不单独改写主线优先级。

看个人测评报告 / API 验收看 Org-OS reserve API 看开放平台三步联调看 OpenMind Coach 总导航

如果要先回总图

这页适合看 OpenMind Coach chat reserve；如果你想先确认当前总收口节奏，先回最终联调总地图，再看 OpenMind Coach v2.3 总映射，最后再回这页继续看 chat 承接会更稳。

先看最终联调总地图再看 OpenMind Coach v2.3 总映射最后回教练总导航

v2.3 审计返回一起核

chat reserve 这页现在不只核情绪和建议，也要一起核任务链 / 盲点识别 / 脱敏语境有没有跟进来。

`taskChainPreview` 是否已经稳定带出 parent task、多人对象、数据源和脱敏语境。

`blind_spot` 是否不只显示标题，还开始带出 founderBelief / diagnosis / correctedStrategy。

Org-OS 场景下的 chat reply 是否会把任务链承接自然写进 suggestions / actions，而不是只停在 JSON 里。

如果这页已经接上，但 `coach-real` 还没写回，下一轮就直接沿同一组字段去核真实会话。

工作台教练 4 种承接示例

dashboard 模块现在会按当前更偏文帮、销帮还是 Org-OS 切换标题、CTA 和动作提示。这里直接看 4 种 reserve 结果。

工作台先只做第一步

先收一条主线

如果现在有点散，先只按工作台推荐的第一步往前走。

先回工作台推荐，把最值得继续的一步先做出来。

先回工作台推荐先回看完整档案先回看资产沉淀

主动作：回工作台

工作台先按「Org-OS 标准版」继续组织诊断

先看组织结构，再决定咨询层级

当前更适合先看「中风险 · 先看结构性内耗」，并继续沿「组织报告预览」这条组织诊断链往前走。

这一步更适合先继续 Org-OS 链，先看报告预览，再决定是否进入「Org-OS 标准版」。

先看组织风险层级先读报告预览再决定标准版还是深度版

主动作：继续看组织诊断

工作台先按「机制设计型」起第一版

先沉淀结构再展开

当前更适合先围绕「为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对」起一版内容，再决定后面要不要转销售素材。

这一步更适合先去文帮，围绕「为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对」起一版最小内容。

先按推荐主题起一版先沉淀内容结构再看要不要转销售素材

主动作：去按当前方向继续

工作台先按「价值对齐」推进

先拆策略再推进

当前更适合先处理「战略性多动」，再把下一步压成更低阻力的成交动作。

这一步更适合先去销帮，按「价值对齐」把当前机会继续往前压。

先看当前成交策略先拆主摩擦再压下一步动作

主动作：去按当前策略继续

D7 用户口径烟测

这块专门用 D7 视角核“意识的意识”文案，确认没有字符截断，也没有把高位阶复盘写成低阶废话。

预期关键句

跳出当前戏份，启动你的观察者视图（第四层意识），再判断眼前问题究竟是事实、情绪，还是旧反应。

如果这句能完整显示，说明 D7+ 的元认知引导词在 Admin 预览链上已经通电。

测评教练

先看 assessment 模块下 reserve 对话会怎么回。

请求体 JSON

{
  "message": "我刚看完测评报告，但还不确定应该先去文帮还是销帮。",
  "context": {
    "module": "assessment",
    "title": "测评结果承接",
    "source": "assessment_report"
  }
}

curl 示例

curl -X POST http://localhost:3000/api/coach/chat \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{\
  "message": "我刚看完测评报告，但还不确定应该先去文帮还是销帮。",\
  "context": {\
    "module": "assessment",\
    "title": "测评结果承接",\
    "source": "assessment_report"\
  }\
}'

reserve 返回摘要

情绪：中性策略：共情 + 简化 + 检查

这不是一份简单的性格测试，而是一份关于你“如何做决定、如何承压、如何协作、如何成长”的工作心智分析。我们先把当前最关键的一步做扎实：先按报告里推荐的路径，完成一个最小动作。做完这一步，你会更清楚后面是该继续推进，还是该补充信息。先理解自己的工作心智，再开始行动，会比硬推进更稳。

下一步建议

• 先按报告里推荐的路径，完成一个最小动作
• 如果你愿意，我也可以帮你把这一步再拆成更细的 checklist。

动作：回工作台继续

D7 元认知校准教练

先看 dashboard 模块下 reserve 对话会怎么回。

请求体 JSON

{
  "message": "我感觉自己已经看懂问题了，但还是会被当前戏份拖着走。",
  "context": {
    "module": "dashboard",
    "title": "D7 元认知校准",
    "source": "assessment_report",
    "portrait": "清醒的囚徒",
    "currentLevel": 7.2,
    "awareness": 84,
    "orgStep": "高阶复盘",
    "orgRiskLevel": "中风险",
    "orgConsultTier": "standard",
    "orgCoachHint": "请把复盘从情绪复述切到观察者视图，先看自己正在如何观察问题。",
    "orgNextStepHint": "先跳出当前戏份，启动你的观察者视图（第四层意识），再决定要不要改动作。"
  }
}

curl 示例

curl -X POST http://localhost:3000/api/coach/chat \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{\
  "message": "我感觉自己已经看懂问题了，但还是会被当前戏份拖着走。",\
  "context": {\
    "module": "dashboard",\
    "title": "D7 元认知校准",\
    "source": "assessment_report",\
    "portrait": "清醒的囚徒",\
    "currentLevel": 7.2,\
    "awareness": 84,\
    "orgStep": "高阶复盘",\
    "orgRiskLevel": "中风险",\
    "orgConsultTier": "standard",\
    "orgCoachHint": "请把复盘从情绪复述切到观察者视图，先看自己正在如何观察问题。",\
    "orgNextStepHint": "先跳出当前戏份，启动你的观察者视图（第四层意识），再决定要不要改动作。"\
  }\
}'

reserve 返回摘要

情绪：中性策略：共情 + 简化 + 检查

我们先把当前最关键的一步做扎实：先跳出当前戏份，启动你的观察者视图（第四层意识），再决定要不要改动作。。做完这一步，你会更清楚后面是该继续推进，还是该补充信息。请把复盘从情绪复述切到观察者视图，先看自己正在如何观察问题。当前这条组织诊断链更适合先看「中风险 · 先看结构性内耗」，再按「Org-OS 标准版」继续。

下一步建议

• 先跳出当前戏份，启动你的观察者视图（第四层意识），再决定要不要改动作。
• 当前组织判断先按「中风险 · 先看结构性内耗」来读
• 如果要继续转化，就先走「Org-OS 标准版」这条承接
• 请继续维持观察者视图：先看自己正被什么叙事裹挟，再决定要不要出手。
• 检测到你具备深厚的 AI 落地体感，是否愿意将匿名心智指纹挂载到服务市场，开启你的数字分身接单模式？

动作：回工作台继续

执行映射摘要

当前阶段：高阶复盘

风险判断：中风险 · 先看结构性内耗

下一步提示：先跳出当前戏份，启动你的观察者视图（第四层意识），再决定要不要改动作。

咨询层级：Org-OS 标准版

工作台教练

先看 dashboard 模块下 reserve 对话会怎么回。

请求体 JSON

{
  "message": "我现在有点散，不知道工作台里先点哪一步。",
  "context": {
    "module": "dashboard",
    "title": "工作台推荐下一步",
    "source": "workspace"
  }
}

curl 示例

curl -X POST http://localhost:3000/api/coach/chat \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{\
  "message": "我现在有点散，不知道工作台里先点哪一步。",\
  "context": {\
    "module": "dashboard",\
    "title": "工作台推荐下一步",\
    "source": "workspace"\
  }\
}'

reserve 返回摘要

情绪：中性策略：共情 + 简化 + 检查

我们先把当前最关键的一步做扎实：先点开工作台推荐的第一步。做完这一步，你会更清楚后面是该继续推进，还是该补充信息。工作台最有价值的作用，是帮你把下一步收成一个动作。

下一步建议

• 先点开工作台推荐的第一步
• 如果你愿意，我也可以帮你把这一步再拆成更细的 checklist。

动作：回工作台继续

Org-OS 承接教练

先看 dashboard 模块下 reserve 对话会怎么回。

请求体 JSON

{
  "message": "我刚看完组织诊断结果，不知道先继续看报告还是直接进咨询。",
  "context": {
    "module": "dashboard",
    "title": "Org-OS 组织诊断承接",
    "source": "org_os_report",
    "orgStep": "组织报告预览",
    "orgRiskLevel": "中风险",
    "orgNextStepHint": "先看组织报告预览，再决定要不要继续进入 Org-OS 标准版。",
    "orgConsultTier": "standard",
    "orgCoachHint": "当前更适合先沿 Org-OS 标准版这条承接继续。",
    "parent_task_id": "audit-root-001",
    "target_ids": [
      "founder-001",
      "cto-002",
      "coo-003"
    ],
    "blind_spot": {
      "title": "创始人误判警告",
      "founder_belief": "CTO 是情绪抗拒",
      "mindos_diagnosis": "实际更偏路径依赖",
      "corrected_strategy": "不要谈改变态度，先谈技术试点方案"
    },
    "data_source": "API",
    "masking_mode": "executive_safe"
  }
}

curl 示例

curl -X POST http://localhost:3000/api/coach/chat \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{\
  "message": "我刚看完组织诊断结果，不知道先继续看报告还是直接进咨询。",\
  "context": {\
    "module": "dashboard",\
    "title": "Org-OS 组织诊断承接",\
    "source": "org_os_report",\
    "orgStep": "组织报告预览",\
    "orgRiskLevel": "中风险",\
    "orgNextStepHint": "先看组织报告预览，再决定要不要继续进入 Org-OS 标准版。",\
    "orgConsultTier": "standard",\
    "orgCoachHint": "当前更适合先沿 Org-OS 标准版这条承接继续。",\
    "parent_task_id": "audit-root-001",\
    "target_ids": [\
      "founder-001",\
      "cto-002",\
      "coo-003"\
    ],\
    "blind_spot": {\
      "title": "创始人误判警告",\
      "founder_belief": "CTO 是情绪抗拒",\
      "mindos_diagnosis": "实际更偏路径依赖",\
      "corrected_strategy": "不要谈改变态度，先谈技术试点方案"\
    },\
    "data_source": "API",\
    "masking_mode": "executive_safe"\
  }\
}'

reserve 返回摘要

情绪：中性策略：共情 + 简化 + 检查

我们先把当前最关键的一步做扎实：先看组织报告预览，再决定要不要继续进入 Org-OS 标准版。。做完这一步，你会更清楚后面是该继续推进，还是该补充信息。当前更适合先沿 Org-OS 标准版这条承接继续。当前这条组织诊断链更适合先看「中风险 · 先看结构性内耗」，再按「Org-OS 标准版」继续。

下一步建议

• 先看组织报告预览，再决定要不要继续进入 Org-OS 标准版。
• 当前组织判断先按「中风险 · 先看结构性内耗」来读
• 如果要继续转化，就先走「Org-OS 标准版」这条承接

动作：回工作台继续

执行映射摘要

当前阶段：组织报告预览

风险判断：中风险 · 先看结构性内耗

下一步提示：先看组织报告预览，再决定要不要继续进入 Org-OS 标准版。

咨询层级：Org-OS 标准版

任务链与审计承接

任务链：audit-root-001

多方对象：3 个（founder-001 / cto-002 / coo-003）

数据源：API

脱敏模式：executive_safe

盲点识别：创始人误判警告

盲点：创始人误判警告 · 不要谈改变态度，先谈技术试点方案

文帮教练

先看 content 模块下 reserve 对话会怎么回。

请求体 JSON

{
  "message": "我现在有个主题，但不知道是先写出来还是先想清楚结构。",
  "context": {
    "module": "content",
    "title": "内容沉淀辅导",
    "source": "creator",
    "contentDirection": "机制设计型",
    "primaryTopic": "为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对",
    "nextContentHint": "这条推荐会同时参考你的位阶带宽、内容方向和最近行为轨迹，当前更适合先把最匹配你位阶带宽的内容写出来。",
    "confidenceLabel": "高匹配 · 心智 × 行为动态推荐"
  }
}

curl 示例

curl -X POST http://localhost:3000/api/coach/chat \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{\
  "message": "我现在有个主题，但不知道是先写出来还是先想清楚结构。",\
  "context": {\
    "module": "content",\
    "title": "内容沉淀辅导",\
    "source": "creator",\
    "contentDirection": "机制设计型",\
    "primaryTopic": "为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对",\
    "nextContentHint": "这条推荐会同时参考你的位阶带宽、内容方向和最近行为轨迹，当前更适合先把最匹配你位阶带宽的内容写出来。",\
    "confidenceLabel": "高匹配 · 心智 × 行为动态推荐"\
  }\
}'

reserve 返回摘要

情绪：中性策略：共情 + 简化 + 检查

我们先把当前最关键的一步做扎实：这条推荐会同时参考你的位阶带宽、内容方向和最近行为轨迹，当前更适合先把最匹配你位阶带宽的内容写出来。。做完这一步，你会更清楚后面是该继续推进，还是该补充信息。当前更适合先围绕「为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对」起一版内容，再慢慢补结构。当前这篇内容更适合先走「机制设计型」这条方向，并优先围绕「为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对」起第一版。

下一步建议

• 先按「为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对」起第一版
• 当前更适合走「机制设计型」这条内容方向
• 再看：高匹配 · 心智 × 行为动态推荐

动作：去文帮继续

执行映射摘要

内容方向：机制设计型

推荐主题：为什么团队提效不是加班，而是先把协同机制设计对

下一步提示：这条推荐会同时参考你的位阶带宽、内容方向和最近行为轨迹，当前更适合先把最匹配你位阶带宽的内容写出来。

销帮教练

先看 sales 模块下 reserve 对话会怎么回。

请求体 JSON

{
  "message": "客户一直说再考虑一下，我不知道该怎么推进。",
  "context": {
    "module": "sales",
    "title": "线索判断与推进",
    "source": "sales",
    "salesDirection": "价值对齐",
    "frictionLabel": "战略性多动",
    "nextStepHint": "下一步更适合先做部门负责人版本的价值对齐摘要，把目标、风险和协同接口讲顺。",
    "coachHint": "这类机会更适合按“价值对齐”来推进。先帮对方看清部门收益、风险边界和内部协同，再推进下一步。",
    "recommendedActions": [
      {
        "title": "生成价值对齐版老板摘要"
      },
      {
        "title": "补齐决策链与优先级"
      }
    ]
  }
}

curl 示例

curl -X POST http://localhost:3000/api/coach/chat \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{\
  "message": "客户一直说再考虑一下，我不知道该怎么推进。",\
  "context": {\
    "module": "sales",\
    "title": "线索判断与推进",\
    "source": "sales",\
    "salesDirection": "价值对齐",\
    "frictionLabel": "战略性多动",\
    "nextStepHint": "下一步更适合先做部门负责人版本的价值对齐摘要，把目标、风险和协同接口讲顺。",\
    "coachHint": "这类机会更适合按“价值对齐”来推进。先帮对方看清部门收益、风险边界和内部协同，再推进下一步。",\
    "recommendedActions": [\
      {\
        "title": "生成价值对齐版老板摘要"\
      },\
      {\
        "title": "补齐决策链与优先级"\
      }\
    ]\
  }\
}'

reserve 返回摘要

情绪：中性策略：共情 + 简化 + 检查

我们先把当前最关键的一步做扎实：下一步更适合先做部门负责人版本的价值对齐摘要，把目标、风险和协同接口讲顺。。做完这一步，你会更清楚后面是该继续推进，还是该补充信息。这类机会更适合按“价值对齐”来推进。先帮对方看清部门收益、风险边界和内部协同，再推进下一步。当前这条线更适合按「价值对齐」来谈，并先把「战略性多动」拆开处理。

下一步建议

• 下一步更适合先做部门负责人版本的价值对齐摘要，把目标、风险和协同接口讲顺。
• 再补：生成价值对齐版老板摘要
• 再补：补齐决策链与优先级

动作：去销帮继续

执行映射摘要

成交策略：价值对齐

主摩擦：战略性多动

下一步提示：下一步更适合先做部门负责人版本的价值对齐摘要，把目标、风险和协同接口讲顺。

联调时先看什么

如果后面开始真调 `/api/coach/chat`，先按这 3 件事看会最快。

1message 是否非空，context.module 是否在 assessment / dashboard / content / sales / general 之内。
2返回里是否稳定带出 emotion、strategy、suggestions、actions、promptContract，以及 content / sales / Org-OS / taskChainPreview 相关字段。
3如果已经接上 Supabase，再去 `/admin/coach-real` 看 sessionId、storageMode 和 persisted 是否开始变化。