{
  "success": true,
  "data": {
    "source": "org_os_private_server_only",
    "mode": "checkup",
    "questions": [
      {
        "id": "ORG_Q01",
        "prompt": "最近 30 天里，团队的重要决定更像是：",
        "options": [
          {
            "label": "A",
            "text": "大家都知道为什么这么定"
          },
          {
            "label": "B",
            "text": "只有少数人知道为什么这么定"
          },
          {
            "label": "C",
            "text": "决定经常反复改，团队跟不上"
          }
        ]
      },
      {
        "id": "ORG_Q02",
        "prompt": "跨部门协作更常见的状态是：",
        "options": [
          {
            "label": "A",
            "text": "协作边界清晰，推进顺畅"
          },
          {
            "label": "B",
            "text": "能推进，但经常要反复沟通"
          },
          {
            "label": "C",
            "text": "彼此甩锅，推进很慢"
          }
        ]
      },
      {
        "id": "ORG_Q03",
        "prompt": "团队遇到问题时更像：",
        "options": [
          {
            "label": "A",
            "text": "先讨论原因和调整动作"
          },
          {
            "label": "B",
            "text": "先看谁负责，再决定怎么办"
          },
          {
            "label": "C",
            "text": "表面没事，私下情绪很重"
          }
        ]
      },
      {
        "id": "ORG_Q04",
        "prompt": "老板和团队之间更常见的是：",
        "options": [
          {
            "label": "A",
            "text": "理解基本同步，执行差异小"
          },
          {
            "label": "B",
            "text": "方向理解差不多，但执行常走样"
          },
          {
            "label": "C",
            "text": "老板在讲一套，团队在做另一套"
          }
        ]
      },
      {
        "id": "ORG_Q05",
        "prompt": "如果现在要判断是否建议做组织审计，你的直觉更接近：",
        "options": [
          {
            "label": "A",
            "text": "组织还算健康，只需轻调"
          },
          {
            "label": "B",
            "text": "局部有问题，值得进一步诊断"
          },
          {
            "label": "C",
            "text": "已经明显失真，建议尽快做组织审计"
          }
        ]
      }
    ],
    "output": {
      "orgHealthLevel": "中风险组织",
      "auditRecommendation": "建议做组织审计",
      "summary": "当前组织更像处在局部失真与协作摩擦叠加阶段，值得进一步进入团队邀请测评与聚合诊断。",
      "focusSignals": [
        "决策传导偏弱",
        "协作边界反复拉扯",
        "局部出现虚假和谐风险"
      ],
      "nextActions": [
        "先完成团队体检基础问答",
        "再获取 Lead_ID 并邀请核心成员测评",
        "最后进入组织仪表盘 reserve 结构查看"
      ]
    },
    "keepPrivate": [
      "组织聚合公式",
      "位阶断层阈值",
      "CEO 孤岛指数权重",
      "Toxic Flow 内部推导"
    ],
    "conversion": {
      "exampleLabel": "当前页属于 1 分钟体检结果，不是完整组织报告",
      "exampleSummary": "这一步的目标不是立刻讲完所有问题，而是先让老板确认“确实有结构风险”，再继续进入组织报告预览；只有风险已经明显失控时，再直接抬深度组织审计。",
      "primary": {
        "label": "继续看组织报告预览",
        "reason": "先让老板看一版公开报告，再决定是否继续进入标准版咨询，转化更顺。"
      },
      "secondary": {
        "label": "如果已经失控，直接看深度组织审计",
        "reason": "当体检结果已经明显偏红，再把深度组织审计抬到前面。"
      },
      "tertiary": {
        "label": "生成团队测评链接",
        "reason": "如果想知道问题更像出在哪些人和结构，就继续走团队邀请链。"
      }
    }
  }
}

{
  "success": true,
  "data": {
    "source": "org_os_private_server_only",
    "mode": "dashboard",
    "dashboardSchema": {
      "summary": "组织仪表盘当前先把公开 schema 和展示模块定住，后面再把正式聚合引擎与图表实现接进来。",
      "modules": [
        {
          "key": "health",
          "title": "模块 A：组织健康度",
          "description": "先看一致性、信任度和进化力，作为老板最先看到的组织健康总览。",
          "outputs": [
            "一致性",
            "信任度",
            "进化力",
            "人效等级"
          ]
        },
        {
          "key": "formation",
          "title": "模块 B：阵型热力图",
          "description": "用位阶和四力形成团队阵型视图，先收 schema，不提前承诺正式图表细节。",
          "outputs": [
            "X 轴：四力",
            "Y 轴：位阶",
            "气泡：成员",
            "风险颜色层"
          ]
        },
        {
          "key": "isolation",
          "title": "模块 C：CEO 孤岛指数",
          "description": "这是首页重点模块，直接解释老板是不是已经成为唯一大脑。",
          "outputs": [
            "孤岛等级",
            "指令失真提示",
            "是否建议优先处理权力结构"
          ]
        },
        {
          "key": "collision",
          "title": "模块 D：风险对撞机",
          "description": "先显示高冲突组合和结构性摩擦对，帮助团队快速看懂冲突源头。",
          "outputs": [
            "冲突对",
            "冲突描述",
            "当前业务影响"
          ]
        },
        {
          "key": "toxic_flow",
          "title": "模块 E：负性传播路径",
          "description": "先把 source → path → result 的公开结构定住，后面再接正式传播链分析。",
          "outputs": [
            "source",
            "path",
            "result",
            "业务损失提示"
          ]
        },
        {
          "key": "action_engine",
          "title": "模块 F：操盘建议",
          "description": "输出人 / 结构 / 机制 / 风险四类建议，保证最后一定落到可执行动作。",
          "outputs": [
            "People",
            "Structure",
            "Mechanism",
            "Simulation 180 天预测"
          ]
        }
      ],
      "publicOutputs": [
        "组织健康度摘要",
        "CEO 孤岛指数",
        "冲突对",
        "负性传播路径",
        "操盘建议"
      ],
      "keepPrivate": [
        "位阶断层内部公式",
        "四力冲突判定细节",
        "Toxic Flow 推导逻辑",
        "180 天模拟权重"
      ]
    },
    "conversion": {
      "exampleLabel": "当前页属于公开示例报告",
      "exampleSummary": "先用一版示例组织报告让老板快速感到“说得准”，再把人带向标准版咨询；只有风险已经明显失控时，再把深度组织审计抬到前面。",
      "primary": {
        "label": "先预约 Org-OS 标准版",
        "reason": "对大多数已经完成体检、愿意继续看的团队，先进入 L2 标准版最稳。"
      },
      "secondary": {
        "label": "如果已经失控，直接看深度组织审计",
        "reason": "当老板已经明显感到组织快失控，再把 L3 深度版抬为更强动作。"
      },
      "tertiary": {
        "label": "先回仪表盘继续看结构",
        "reason": "如果还想先确认问题落在哪些结构模块，再回仪表盘预览。"
      }
    },
    "flow": {
      "summary": "当前先把 Org-OS 从官网首页到咨询承接的完整顺序收成一条连续路径，后面继续沿这条路径补真实表单、聚合引擎和组织报告。",
      "steps": [
        {
          "id": "org_flow_1",
          "title": "首页转化入口",
          "description": "先用老板语言打痛点，讲清这是组织 CT 扫描，不是 HR 测评工具。",
          "href": "/org-os",
          "focus": [
            "首屏痛点",
            "核心模块",
            "L1-L3 分层",
            "转化 CTA"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_2",
          "title": "1 分钟体检",
          "description": "再用 5 个问题快速判断当前组织是否值得继续进入组织审计。",
          "href": "/org-os/checkup",
          "focus": [
            "5 个问题",
            "组织健康等级",
            "是否建议做组织审计",
            "Lead_ID 预留"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_3",
          "title": "体检结果页",
          "description": "先把说得准、问题严重、需要继续测这三层转化感受打出来。",
          "href": "/org-os/checkup/result",
          "focus": [
            "三大指数",
            "刺穿结论",
            "风险预警",
            "裂变 CTA"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_4",
          "title": "Lead_ID 承接",
          "description": "把轻量体检结果接成可继续邀请团队的组织诊断线索入口。",
          "href": "/org-os/lead/lead_orgos_demo_001",
          "focus": [
            "Lead_ID",
            "团队元数据",
            "当前问题",
            "下一步邀请链"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_5",
          "title": "团队邀请链",
          "description": "把邀请核心成员、收样本和准备组织聚合的路径讲清楚。",
          "href": "/org-os/invite/lead_orgos_demo_001",
          "focus": [
            "状态流转",
            "角色",
            "邀请顺序",
            "ready_for_audit 预留"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_6",
          "title": "组织仪表盘预览",
          "description": "再展示 CEO 孤岛指数、风险对撞机和操盘建议这些核心模块。",
          "href": "/org-os/dashboard",
          "focus": [
            "6 个模块",
            "公开输出块",
            "黑盒边界",
            "下一步报告预览"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_7",
          "title": "组织报告预览",
          "description": "把组织报告摘要和 L1/L2/L3 分流承接收成前台可看的骨架。",
          "href": "/org-os/report/lead_orgos_demo_001",
          "focus": [
            "公开报告摘要",
            "当前推荐 L2",
            "产品分流",
            "升级理由"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_8",
          "title": "标准版咨询",
          "description": "把愿意正式进入组织诊断的用户接到 L2 标准版咨询页。",
          "href": "/org-os/consult/standard",
          "focus": [
            "适合谁先进入",
            "交付块",
            "价格锚点",
            "最短咨询路径"
          ]
        },
        {
          "id": "org_flow_9",
          "title": "深度组织审计",
          "description": "把已经明显失控或需要陪跑的团队接到 L3 深度版承接页。",
          "href": "/org-os/consult/deep",
          "focus": [
            "升级时机",
            "高利润层交付",
            "180 天路径",
            "预约入口"
          ]
        }
      ],
      "checkpoints": [
        "先确认官网首页能不能在 3 分钟内讲清楚为什么值得继续",
        "再确认 1 分钟体检和结果页能不能让老板产生继续测的冲动",
        "然后确认组织仪表盘和组织报告预览是否把 L1/L2/L3 分流讲明白",
        "最后确认标准版咨询和深度组织审计两条转化口已经接住"
      ]
    }
  }
}