Org-OS 团队邀请链 reserve
这里先把 1 分钟体检之后的 Lead_ID → 团队邀请 → 组织聚合分析链路收成 reserve，后面接真实团队测评时不会散。
当前收法
先把团队邀请链的入口、状态流转、团队元数据和下一步动作收口，不提前承诺真实企业权限或正式聚合阈值。
入口骨架
体检完成后，先生成团队诊断链的统一入口对象。
Lead_ID
lead_orgos_demo_001
模式
team_audit_invite
主 CTA
邀请团队测评
团队元数据与角色
当前先明确最小输入集，后面再扩角色权限。
团队元数据
行业规模阶段当前问题
系统角色
CEO / 创始人HRBP部门负责人核心员工
状态流转与下一步链路
先把组织邀请链最稳的流转顺序定住，后面再接真实写库。
1
获取 Lead_ID
1 分钟体检完成后先生成 Lead_ID，后面所有团队邀请和组织聚合都围绕这条线继续走。
2
补团队元数据
先收行业、规模、阶段和当前问题，后面再决定聚合口径和报告语气。
3
邀请核心成员测评
先邀请 CEO / 核心管理层 / 关键成员，不要求一开始就全员到齐。
4
进入组织聚合分析
成员数据满足最小样本后，再进入组织仪表盘和 Action Engine reserve。
状态流转
pendingmetadata_readyinvitingcollectingready_for_audit
下一步动作
先完成 1 分钟组织体检并生成 Lead_ID
再补团队基础信息和当前问题
再邀请核心成员进入团队测评
最后进入组织仪表盘 reserve
继续只留服务端
成员聚合阈值采样规则组织熵内部加权风险聚合算法