Org-OS 组织仪表盘 schema reserve
这里先把组织仪表盘的公开模块、输出结构和服务端边界收成 schema reserve，后面接聚合引擎和图表时就有稳定骨架。
当前收法
组织仪表盘当前先把公开 schema 和展示模块定住，后面再把正式聚合引擎与图表实现接进来。
组织仪表盘模块
当前先把前台 6 个核心模块的公开输出块写死，后面再接正式图表。
模块 A：组织健康度
先看一致性、信任度和进化力，作为老板最先看到的组织健康总览。
一致性信任度进化力人效等级
模块 B：阵型热力图
用位阶和四力形成团队阵型视图，先收 schema，不提前承诺正式图表细节。
X 轴：四力Y 轴：位阶气泡：成员风险颜色层
模块 C：CEO 孤岛指数
这是首页重点模块，直接解释老板是不是已经成为唯一大脑。
孤岛等级指令失真提示是否建议优先处理权力结构
模块 D：风险对撞机
先显示高冲突组合和结构性摩擦对，帮助团队快速看懂冲突源头。
冲突对冲突描述当前业务影响
模块 E：负性传播路径
先把 source → path → result 的公开结构定住，后面再接正式传播链分析。
sourcepathresult业务损失提示
模块 F：操盘建议
输出人 / 结构 / 机制 / 风险四类建议，保证最后一定落到可执行动作。
PeopleStructureMechanismSimulation 180 天预测
公开输出块
前台和对外说明层当前先只保留这些公开业务语言输出。
组织健康度摘要
CEO 孤岛指数
冲突对
负性传播路径
操盘建议
继续只留服务端
组织聚合公式、推导细节和模拟权重继续只留服务端。
位阶断层内部公式
四力冲突判定细节
Toxic Flow 推导逻辑
180 天模拟权重