方案重点覆盖什么
这份方案会先覆盖哪些招聘动作
这里只保留 HR 最关心的最小闭环：AI 先把候选人判断信息收齐，你再决定看报告、进对比还是走决策，不展开其它产品支线。
候选人测评
先用更适合关键岗位判断的方式，看候选人除了履历之外还暴露出什么信号。
人岗适配判断
把岗位要求、候选人特点和业务阶段放在一起看，而不是只看简历关键词。
面试辅助
把最值得追问的部分提前拉出来，让面试更像验证，而不是重新猜测。
结果复用
让这次招聘留下可继续查阅、继续使用的人才信息，而不是流程结束就消失。
申请表单
如果你想继续，可以直接申请 HR 演示
留下邮箱和想看的方向，我们会按招聘决策相关内容继续安排。
提交后会发生什么
提交后会优先写进后台线索列表；如果后台暂时不可用，你也可以直接发邮件到 COOCO.29@163.com，或加微信 eva808108。
现在可以怎么开始
当前先把演示需求收齐，再决定怎么继续
联系邮箱
COOCO.29@163.com
联系微信
eva808108
当前沟通方式
目前支持通过最小申请表单或直接发送邮件，让 HR 演示需求更快进入后续排期。AI 不替你做决定，只负责先把申请信息收齐。
OpenMind HR
先让 AI 帮你准备招聘判断信息，再决定要不要继续展开
这页只负责把 HR 页 CTA 接到真实可用的动作上：AI 先整理判断信息，你来拍板下一步，不替代完整 HR 页，也不展开组织诊断路径、个人成长路径或其它中期能力。