OpenMind · Master Conclusion
你的团队不是执行差，是认知结构错位。
不是人不努力，是你的组织正在被错误复杂度拖进熔断区。
心智骨架撑不起野心。
构建安全说明
旧版老板报告页已先做手术刀式降维，目标是换取全仓 `next build` 的稳定签字。
业务目标实验室即时推演
这块继续直连仲裁器与亚秒级面板，不走单独的路演专用算法。
实验室 2.0
组织续航安全期 · 亚秒级对撞反馈面板
这块已经切到浏览器内本地重算：调复杂度、拖入补位人选，不走代理请求，组织续航安全期会即时刷新。
OpenMind 组织动力学实时模拟与决策引擎：我们要的是实时模拟带来的掌控感，以及把判断直接下发成动作的执行闭环。
华东服装供应链总监
旺季切换叠加 AI 研发改造，核心清醒的囚徒节点已连续 5 天过载。
Candidate Card
D8 关键补位节点 · SC-D8-PIONEER-001
拖入右侧续航安全区，立即触发结构支撑环、应力卸载波纹和组织续航安全期回补。
Drop Zone
将 D8 关键补位节点拖入这里
拖拽不是装饰动作，而是把补位候选人真正送入动力学模拟闭环。
OpenMind Strategic Runway
组织续航安全期
这不是普通进度条，而是组织承压结构的续航刻度。补位发生时，看到的应该是结构加固与应力卸载，而不是简单加分。
组织续航安全期还未校准，先补全基础信号。
三段语义
震荡 · Fluctuation
系统正在高频抖动，任何复杂度都会被放大成组织摩擦。
亚稳态 · Metastable
结构开始被接住，但还需要一段时间把应力真正卸下来。
安全续航 · Stable Runway
组织续航安全期回到安全区，压力卸载开始变成可持续支撑。
当前诊断语：震荡 · 系统正在高频抖动，任何复杂度都会被放大成组织摩擦。
将候选人拖入决策区后，系统会基于 `Pressure Drop` 与 `Strategic Runway` 回补天数即时重算。
风险路径预测
华东服装供应链总监 的压力传导路径
显示 D8 位置空缺如何沿位阶链条向下传导，最终把 D5 基层员工拖入心智坍塌区。
D8
战略枢纽空缺
关键清醒的囚徒节点无法承接复杂度跃迁
高层判断开始失真
D7
中层位阶压制
管理链条转为被动防守
决策延迟与返工同步放大
D6
协同骨架松动
跨部门接口进入高摩擦态
团队日常依赖少数人硬扛
D5
基层心智崩塌
反馈黑洞、流程冗余、静默离职预兆
过载断裂已出现，基层进入熔断前夜
路径结论
当 D8 关键位长期空缺时，系统不会只伤到高层判断，而是会经由 D7/D6 的位阶链条，最终让 D5 基层进入“反馈黑洞 + 自己扛”的高热区。
补位后推演
将 D8 关键补位节点 拖入续航区后，这条链会实时重算并显示哪些位阶节点开始降温。
对撞结论
实验室 2.0 已接入熔断与恢复期判定
压力对冲曲线
当前未拖入补位人选，系统只展示基线续航安全期。