Org-OS 官网首页转化 reserve
这里先把 Org-OS 首页按转化导向版本收成 reserve：让老板先在 3 分钟内理解，在 10 分钟内产生继续咨询的冲动。
首屏主线
给创始人的组织决策系统
OpenMind 把团队测评、组织诊断、热区识别和路径推演收成一条老板可拍板的判断链。
品类定义
不是 HR 报表，也不是泛管理咨询，而是帮老板把组织问题压成可判断、可比较、可拍板的信息面板。
先看组织问题类型
再看危险热区
比较可选路径
最后落成动作
产品本质
当团队越大你越累、会议变多但决策变慢、战略传不下去时，这里先帮你把混乱翻译成组织结构问题。
当前最像什么问题
哪里最危险
谁需要先看
下一刀怎么选
老板决策链
AI 不替你管理公司，只负责把诊断、热区、推演和动作准备到你能拍板的程度。
组织诊断
组织热区
目标实验室
补位计划
交付结果
首页只讲老板能立刻使用的结果，不把内部模型、权重和算法解释放在前台。
问题类型
危险位置
路径比较
优先动作
商业闭环
当前官网和试点验证统一按这条线讲，不把产品拆散。
官网入口 → 组织诊断 Demo → 组织热区 → 目标推演 → 补位计划
继续只留服务端
官网转化页也必须守住黑盒边界。
不展示组织聚合公式
不展示权重
不展示算法细节
不展示个人线 L1-L3 测评细节